Empresas que realizan buenas prácticas de RSC

Ámbito Laboral “Inditex”

Fuente: https://www.inditex.com/es/comprometidos-con-las-personas/nuestros-empleados/desarrollo-profesional

"Sus elementos esenciales son el diseño, la fabricación, la logística/ distribución y las ventas. Y como objetivo tiene que conseguir un beneficio y siempre generar unos efectos positivos en las personas y en el medio ambiente"

Desarrollo Personal

“Creemos en la promoción interna como la mejor forma de desarrollar el crecimiento de nuestros empleados y la compañía”.

Cada uno de nuestros empleados están en tiendas, y como principal ventaja es la promoción interna. Esta última, se hache creando procedimientos para la evaluación del desempeño y del potencial.

La formación a sus trabajadores es su gran punto fuerte, ya que consigue que ellos, trabajen en equipo y les den mayores responsabilidades en el empleo.

Otra característica es la integración con el trabajo diario (hacer que cada trabajador aprenda algo nuevo cada día y así como de oportunidades para los empleados).

Datos importantes están:

• ·         El 66% de los puestos de trabajo se cubren de manera interna.
• ·     Más de 1600 personas participan en programas de promoción y desarrollo de potencial interno.
• ·        El año pasado se dedicaron 1,8 millones de horas a la formación de la plantilla.

Igualdad y diversidad

“Promovemos un entorno de trabajo en el que todos nuestros empleados pueden contribuir a su propio éxito y al de la empresa.”

Nuestros valores más importantes son la diversidad, la multiculturalidad y el respeto. Por ello, nuestros trabajadores pertenecen a 99 nacionalidades del mundo y hablan 45 idiomas distintos. Y siempre comprometidos en la promoción de la igualdad de género.

Y con la colaboración de la Federación Sindical del Comercio UNI Global Unión, que con esta federación nuestros empleados están avalados por los derechos laborales, que recogen en las convenciones de la Organización Internacional del Trabajo.

Y, por último, fomentamos la inclusión, crear un entorno laboral más igualitario, con la aceptación, el entendimiento y no se tolera ningún tipo de discriminación.

Solidarios

“Cualquiera de nuestros empleados puede convertirse en un embajador solidario de Inditex si así lo desea.”

Tenemos programas para la integración al empleo, un ejemplo es Proyecto Salta, consiste en la inserción laboral en tiendas, fábricas o centros logísticos. Más de 650 personas forman parte del equipo y más de 800 han sido voluntarias a hacer este proyecto.

Otra iniciativa ha sido The Big Idea Proyect, es una convocatoria de proyectos sociales, el cual los trabajadores aportan ideas sociales y medioambientales. De estas ideas se han puesto en marcha 43 solidarias, a través de más 3500 horas por personal voluntario y una inversión de casi un millón de euros.

A través del Teaming, los empleados pueden hacer donaciones para nueve países para ayudar en un proyecto social.

La labor solidaria de nuestros empleados es:

• ·         Casi 50.000 horas de trabajo destinado a los voluntarios en el último año.
• ·         32 propuestas aceptadas de Big Idea Proyect.
• ·         En 2017 se celebra la tercera edición de Big Idea Proyect.